Acorde a la publicación de Forbes Vetted (25 de abril de 2023), estos son los mejores resorts TODO INCLUIDO en México, y con orgullo la mayoría son nuestros clientes:  •  Best Overall All-Inclusive Resort In Mexico: Excellence Playa Mujeres  •  Best Luxury All-Inclusive Resort In Mexico: Grand Velas Los Cabos  •  Best All-Inclusive Resort In Mexico For Families: Nickelodeon Hotels & Resorts Riviera Maya  •  Best All-Inclusive Resort In Mexico For Romance: Beloved Playa Mujeres  •  Best All-Inclusive Resort In Mexico For Groups: Hyatt Ziva Los Cabos  •  Best Spa & Wellness All-Inclusive Resort In Mexico: Palmaïa, The House of AïA  •  All-Inclusive Resort With The Best Views In Mexico: Villa del Palmar at the Islands of Loreto  •  Best Adults-Only All-Inclusive Resort In Mexico: UNICO 20°87° Hotel Riviera Maya  •  All-Inclusive Resort With The Best Amenities In Mexico: Hotel Xcaret Arte  •  All-Inclusive Resort With The Best Pool In Mexico: Grand Solmar at Rancho San Lucas
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Verás lo presupuestado y lo gastado lado a lado, por sucursal y por departamento.
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Cada solicitud sigue el flujo de autorización que defines.
Vacaciones, horas extra y requisiciones de personal pasan por los responsables que tú configuras, uno tras otro.
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Prestaciones y propinas entran en el mismo cálculo, con los conceptos y percepciones que configuras.
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Consulta quién asistió, quién faltó y qué está pendiente.
Consulta el registro de asistencias, ausencias y horas trabajadas de cada colaborador.
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Tus colaboradores consultan su información en el Kiosco.
En una tablet del hotel o en su teléfono, según lo que defina cada propiedad: recibos, asistencia, vacaciones y avisos.
Recibos de nómina cuando los necesiten
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Propietarios y directivos
Revisa el gasto de personal y quién autorizó cada pago, sin tener que pedir reportes.
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Nuestra especialidad es la hotelería, aunque trabajamos con empresas de cualquier giro.
Sabemos que en un hotel la ocupación afecta el presupuesto de personal, y que las propinas y el comedor requieren sus propios controles.
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Registra la ocupación de cada mes y compara el presupuesto de personal con el gasto real.
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Consulta el consumo por servicio y revisa por qué se rechazó un pase del comedor.
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Consulta las incidencias de cada colaborador y quién autorizó cada ajuste.
Se conecta con lo que ya usas.

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